زندگی کاری (inner work) مجموعه ادراکات ،احساسات و انگیزه هایی است که هر فرد در محیط کاریش اونرو تجربه میکنه و بر عملکرد و راندمان کاریش تاثیر به سزایی داره .
تحقیقات نشان داده که احساس پیشرفت نه تنها برخلاقیت ، بلکه تجربه احساس پیشرفت تا روزها فرد و تیم عملکرد بهتری دارند.
مشخص شده عوامل موثر برای ایجاد این تجربه مشوقها ،دستمزد بیشتر و یا پاداش برای کار بهتر نیستند . بلکه :
قوی ترین محرک عملکرد زندگی کاری، احساس پیشرفت در کار هست.
1- ادراکات(آنچه را که فرد در محیط کسب و کار احساس می کند)
2- احساسات (عکس العملها به اتفاقات روزمره)
3- انگیزه ها یا محرکها (رضایتمندی هایی که باعث انجام کار می شود)
رویدادها هر روز با احساسات درونی فرد ادغام می شوند و منجر به عملکرد فردی افراد در آن روز می شوند . بر اساس تحقیقات مشخص شده که این رویدادها می توانند بر هر دو جنبه مثبت و منفی عملکرد افراد اثر بگذارند ، ولی تاثیر رویدادهای منفی پنج برابر بیشتر از رویدادهای مثبت بوده است .
پیشرفت شامل رویدادهایی که نشان دهنده پیشرفت هستند . مثل
کاتالیزورها: رویدادهایی که کار را پشتیبانی می کنند (به ویژه توسط مدیریت)، مثل :
تغذیه: رویدادهایی که از فرد حمایت می کنند،مثل:
شکست ها
بازدارنده ها (اغلب ناشی از مدیریت ضعیف و فقدان رهبری)
سموم
بنابر این برای همه مدیران لازم است عوامل مثبتی که باعث ایجاد پیشرفت ، کاتلیزورها ، بازدارنده ها و سموم را بشکل چک لیست تهیه کرده و بطور مداوم عوامل تقویت و رفع مشکلات را بر این اساس پیگیری کنند.
برگرفته از کتاب progress principle
دیدگاهتان را بنویسید